Driftschefen i føtex er en nøgleperson med det samlede ansvar for, at varehusets drift fungerer optimalt. Stillingen byder på ansvarsområder som diverse driftskoordinering, planlægning og kontroller, udsalgsmålinger, varesikkerhed, vedligehold af varehusets IT-systemer og udstyr samt det visuelle udtryk i varehuset, eksempelvis inden for skiltning og digital opsætning. Dette sikrer, at kunderne oplever et indbydende og velfungerende varehus hver dag.
Driftschefen omsætter koncepter, driftskrav og best practice til konkrete arbejdsgange i afdelingerne og arbejder systematisk med kundefeedback og nøgletal som omsætning, svind, waste og lagerbeholdning, hvor der sættes ind ved afvigelser. Gennem tæt samarbejde, god koordinering og stakeholder management opnås effektive løsninger, rutiner og standarder for driften i varehuset. Driftschefen deltager selv aktivt i driften, for eksempel med vareopfyldning og opfølgninger i afdelingerne. Vedkommende træner, onboarder og understøtter varehusets ledere og medarbejdere i driftsprocedurer og nye systemer. Driftschefen refererer til varehuschefen, indgår i ledergruppen og samarbejder tæt med regionens fagkonsulent for drift om at løfte både varehusets og regionens resultater.
føtex er en af Danmarks største detailkæder, og hos føtex står mulighederne i kø. Karriere, kompetencer og kammerater er blot nogle af de mange muligheder, man kan få, når man som medarbejder trækker i den blå uniform. Som medarbejder hos føtex fyldes ens rygsæk med erfaringer. Disse erfaringer kan bruges nu i føtex, men også senere hen i karrieren. Det er alene den enkelte medarbejder, der sætter begrænsningen for sin udvikling, da der her er højt til loftet og mange muligheder.
Stillingen som driftschef inviterer til målrettet arbejde med både personlig og faglig udvikling.
Med et spændende job som driftschef indgår blandt andet følgende fordele:
- En arbejdsplads med stærkt fællesskab, hvor der er plads til alle og til at være præcis den, man er. Man vil med andre ord også kunne skabe sig et godt socialt netværk og møde nye venner.
- Gode løn- og arbejdsvilkår.
- En lang række uddannelses- og kursusmuligheder, som vil styrke den personlige såvel som faglige udvikling.
- Et hav af medarbejdergoder, blandt andet personalerabatter (føtex, Bilka, Salling, Starbucks m.fl.) og interne og eksterne rabatordninger.
- En god, sund og professionel virksomhedskultur.
- Fremragende muligheder for at gøre karriere i Salling Group.
føtex søger en ny driftschef. Hvis man er nysgerrig på stillingen, er det nu, man skal læse videre.
For at komme i spil til den spændende stilling, skal følgende leveres:
- Kandidaten er tillidsfuld, ærlig og respektfuld. Vedkommende har en forbilledlig adfærd, går forrest og viser medarbejderne vejen.
- Kandidaten udviser stort engagement og vægter kundeservice samt medarbejdertrivsel og -udvikling højt. Vedkommende bidrager med god energi og sætter et positivt præg på arbejdet og kollegerne.
- Kandidaten er tilpasningsdygtig og bevidst om, at udvikling er en kontinuerlig proces.
- Kandidaten har viljen og arbejder benhårdt for, at teamet lykkes og skaber de bedst mulige resultater.
- Kandidaten arbejder effektivt og søger gerne løsninger for at optimere effektiviteten.
Kandidaten er empatisk, inkluderende og har høj integritet. Vedkommende forstår vigtigheden af godt samarbejde og god kommunikation. Kandidaten er ansvarsfuld og tillidsskabende.
Er den potentielle kandidat klar til at sende sin ansøgning afsted? Hvis man stadig er nysgerrig på de mange muligheder, føtex kan tilbyde, og er klar til at give den fuld gas i føtex’ blå skjorte, så opfordres man til at søge stillingen. føtex glæder sig meget til at høre fra interesserede ansøgere.
Salling Group er en mangfoldig arbejdsplads med 70.000 medarbejdere i Danmark, Tyskland, Estland, Letland, Litauen og Polen.
Salling Group driver butikker, varehuse, cafeer, spisesteder og webshops med vægt på kvalitet, service og omtanke for de samfund og den klode, virksomheden er en del af.
Salling Group brænder for at gøre hverdagen bedre for sine kunder.
