Bemandingssektionen ved 2. Eskadre har brug for en personeladministrationsbefalingsmand med gennemslagskraft og faglig tyngde. Har du mod på at få direkte og konkret indflydelse på bemandingen af 2. Eskadres operative enheder? Kan du holde hovedet koldt og balancere hensynet til opgaveløsningen med personellets tarv? I så fald skal du søge stillingen som personeladministrationsbefalingsmand ved 2. Eskadre stab i Korsør.
OM 2. ESKADRE BEMANDINGSSEKTIONBemandingssektionen ved 2. Eskadre stab består af fire medarbejdere og forventes på sigt styrket yderligere ved overgangen til Nyt Bemandingssystem. Forsvaret har det koordinerende ansvar for, at enhederne er bemandet med kvalificeret personel, og Forsvaret varetager stabens sagsbehandling af personel- og HR-relaterede sager.
Sektionens hverdag er præget af, at 2. Eskadre løser mange forskelligartede opgaver. Ofte med kort varsel. Jobtilfredsheden afhænger derfor af, at du trives i et omskifteligt operativt miljø. Til gengæld får du mulighed for en fleksibel planlægning af din egen tjeneste samt en høj grad af selvstændighed i den konkrete opgaveløsning.
Sektionens arbejde udføres i tæt dialog med enhederne. Derfor er det vigtigt, at du er god til at opbygge og fastholde gode relationer til enhederne. Det er afgørende, at Forsvaret understøtter den operative opgaveløsning gennem en åben og ærlig dialog, hvor Forsvaret er garanter for, at gældende forvaltningsbestemmelser følges, samt at personellet behandles ordentligt.
STILLINGEN INDEBÆREROpgaveporteføljen er omfattende og består blandt andet af.
Du bliver ansvarlig for den fortsatte drift af ansøgningssystemet for rekrutteringer på M1XX og M2XX niveauet. Herunder at det forvaltningsmæssige grundlag overholdes. Du har den tætte dialog med Personelkommandoen vedrørende opslag, screening og udvælgelse af kandidater. Når enheden har gennemført samtaler, er det dig, der iværksætter proces for ansættelse.
Det er også dig, der håndterer behov for udlån på tværs af enheder og fremsætter konkrete forslag til beordring, når det er nødvendigt.
Du vil blive en del af eskadrens indstillinger til sergentuddannelse og efterfølgende førstegangsudstikning af nyudnævnte sergenter. Dette sker i tæt samarbejde med eskadrens chefsergent.
Du vil være eskadrens primære sparringspartner for enhedernes bemandingselementer og i særlig grad banjermestre.
Ved indsættelse af 2. Eskadre enheder i Internationale Operationer vil du skulle forestå og tilse koordination med Søværnskommandoen N1, Personelkommandoen og enheden omkring organisatorisk struktur og bemandingslister.
Sagsbehandling af indkomne sager vedrørende personel og HR generelt vil blive en del af din arbejdsdag. Derudover vil du skulle deltage i rekrutteringsarrangementer, hvor 2. Eskadre er repræsenteret.
Overgang til Nyt Bemandingssystem vil medføre en del nye interne arbejdsgange, hvor du bliver involveret i procesbeskrivelser og konkret implementering.
Den endelige ansvarsfordeling i relation til implementering af nyt bemandingssystem er ikke på plads, men forventningen er, at rullemøder og årlige samtaler med alle medarbejdere bliver en central del af processen i takt med, at ansøgningssystemet afvikles.
Du vil derfor få en nøglefunktion i den praktiske implementering af Nyt Bemandingssystem.
KVALIFIKATIONERAt være en del af bemandingssektionen kræver således en vis faglig og personlig robusthed, idet Forsvarets opgaveløsning ikke altid kan stille alle tilfredse. Det er en grundlæggende præmis for arbejdet, som du skal kunne håndtere og trives med.
Du er en erfaren chefsergent eller seniorsergent klar til udnævnelse. Det er et krav, at du har erfaring fra personelområdet. Gerne fra sejlende operativ tjeneste. Du har gennem din tjeneste opbygget en solid erfaring med håndtering af personel og er respekteret på tværs af personelkategorier.
Du har erfaring med anvendelse af WorkZone og DeMars HR moduler.
Forsvaret forventer, at du har evnen og viljen til at tage ansvar for kvalitet i opgaveløsningen. Du skal samtidig kunne motivere og anspore til, at enhederne bidrager konstruktivt til løsninger, der tilgodeser den operative opgaveløsning, men i lige så høj grad understøtter en fornøden ordentlighed i relation til personellets tarv.
Det er en stor fordel, hvis du trives i et dynamisk miljø og har mod på forandringer. Særligt overgangen til Nyt Bemandingssystem fordrer, at du kan engagere dig i udvikling og drift af nye bemandingsprocesser.
Du er struktureret, vedholdende og klar til at indgå i en mindre sektion, hvor tonen er uformel og altid løsningsorienteret.
Løn- og ansættelsesvilkårStillingen er en chefsergentstilling på overenskomstmæssige vilkår. Stillingen kan besættes med en tjenestemand. Løn med videre er reguleret ved den til enhver tid gældende LC/CO10-fællesoverenskomst og organisationsaftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse, CO10 og Centralforeningen for Stampersonel for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder.
Stillingen kan besættes af en seniorsergent med et godt udviklingspotentiale.
Hvis du ikke opfylder uddannelseskravet, kan du ansættes på en uddannelsesaftale, hvor du forpligter dig til at gennemføre det relevante uddannelseskrav. Aflønning sker i henhold til stillingens lønniveau. Udnævnelse til chefsergent kan finde sted, når uddannelseskrav og Forsvarets fysiske basiskrav er opfyldt, samt når du har en godkendt helbreds- og tandlægevurdering og honorerer de almene krav for udnævnelse.
Dit faste tjenestested vil være i Korsør eller Frederikshavn.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal blandt andet kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.
Du skal være opmærksom på, at der knytter sig fysiske og funktionsrelaterede helbredsmæssige krav til stillingen.
I stillingen er du til enhver tid forpligtet til at kunne opfylde de helbredsmæssige og fysiske krav, der er fastsat for funktionen – her C som betyder, at du skal kunne opnå en helbredsgodkendelse til fuld tjeneste uden geografiske begrænsninger af nogen art.
KONTAKT OG ANSØGNINGHvis du har uddybende spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef OK Jes Hultquist på mobil 30380759.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Birgit Dyrholm ved Personelkommandoen på telefon 72 81 91 71 eller mail PKOM-BDY@MIL.DK.
Såfremt du er omfattet af en lokal tjenesteplan eller er udpeget til deltagelse i internationale operationer, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.
Ansøgningsfrist er 25. oktober 2026 og samtaler forventes afholdt uge 44. Stillingen er til besættelse 1. december 2026 eller efter aftale.
FOKUS og referencer kan medsendes, men er ikke et krav.
I Forsvarsministeriets organisation tror Forsvaret på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer Forsvaret alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM 2. ESKADRE2. Eskadre er den primære leverandør af Danmarks sømilitære kampkraft. Eskadren løser opgaver i danske farvande, regionalt og globalt.
Opgaverne spænder fra bidrag ved humanitære og diplomatiske opgaver over tilstedeværelse og afskrækkelse til indsættelse i krigsmæssige operationer.
2. Eskadre består af moderne højteknologiske fregatter, minerydningsenheder samt Søværnets Dykkertjeneste. I det kommende år implementeres nye kapaciteter i form af kystmissilbatterier samt et bevogtningsskib, der skal håndtere undervandsområdet.
2. Eskadre arbejder for at være en god arbejdsplads, og Forsvarets fokus er rettet mod at få det komplekse samspil mellem besætninger og avanceret teknologi til at fungere for at kunne løse de stillede opgaver.
