Opslaget er et genopslag, da Region Sjælland stadig har plads til en ny sygeplejerske.
Region Sjælland har fået en helt enestående mulighed. Vil du være med?
Region Sjælland har fået midler til at udvikle, styrke og robustgøre lungemedicinen. Region Sjælland søger nu sygeplejersker, der har lyst til at være med til at skabe den fremtid, der venter.
Som speciale har Region Sjælland fået tildelt midler, der giver afdelingen en helt særlig mulighed for at tænke stort, opnormere og udvikle tilbuddet til patienterne.
Afdelingen skal hjemtage undersøgelser og behandlinger, udvikle nye funktioner og opbygge nye kompetencer. Det handler om at skabe et stærkt, fagligt og fremtidssikret speciale, hvor medarbejderne er rustet til de opgaver og patientforløb, der venter.
Region Sjælland leder nu efter dig, der har lyst til at være med.
Region Sjælland har ambitioner om at skabe et endnu stærkere lungemedicinsk tilbud, tættere på patienterne og med flere undersøgelser og behandlinger samlet på afdelingen.
Måske har en ansøger idéer til, hvordan afdelingen kan gøre tingene anderledes. Måske brænder en ansøger for faglig udvikling, patientforløb eller nye sygeplejefaglige funktioner. Eller måske har ansøgeren bare lyst til at være et sted, hvor der faktisk er mulighed for at gøre idéerne til virkelighed.
Uanset om en ansøger er erfaren lungemedicinsk sygeplejerske eller nyuddannet, er det vigtigste for Region Sjælland, at vedkommende har lyst til at lære, udvikle sig og være med.
Hos Region Sjælland får man en lungemedicinsk hverdag med høj faglighed.
Afdelingen modtager patienter med akutte og komplekse lungesygdomme. En ny medarbejder kommer til at arbejde med både grundlæggende og højt specialiseret sygepleje.
Lige nu arbejder afdelingen blandt andet med:
- NIV
- High Flow
- CPAP
- hjemme-NIV
- komplekse akutte lungemedicinske patienter
- pleuracentese og andre lungemedicinske procedurer
Samtidig skal afdelingen i gang med at udvikle opgaver og tilbud, så flere undersøgelser og behandlinger kan varetages på stedet.
Afsnittet er et sted, hvor kolleger hjælper hinanden, sparrer fagligt og har en uformel omgangstone.
Region Sjælland lægger vægt på, at det skal være trygt at være ny, og at man som erfaren sygeplejerske får mulighed for at bruge og udvikle sin faglighed.
Hvem er du?
Region Sjælland forestiller sig, at en ansøger:
- er uddannet sygeplejerske – nyuddannet eller erfaren
- er nysgerrig på det lungemedicinske speciale
- har lyst til at udvikle både sig selv og afdelingens praksis
- tør stille spørgsmål og komme med idéer
- trives i en hverdag, hvor ikke alt er fastlagt på forhånd
- har lyst til at være en aktiv del af et fagligt fællesskab
En ansøger behøver ikke kunne det hele fra start. Men vedkommende skal have lyst til at være med til at skabe det, Region Sjælland skal kunne i morgen.
Hvad kan du forvente?
En ansøger kan forvente at blive en del af en arbejdsplads, hvor faglighed, udvikling og fællesskab går hånd i hånd.
En ansøger får:
- en grundig introduktion og oplæring i det lungemedicinske speciale
- mulighed for at udvikle og specialisere sine kompetencer
- mulighed for at få indflydelse på nye funktioner og arbejdsgange
- et fagligt fællesskab, hvor kolleger hjælper hinanden
- kolleger, der både tager opgaven og hinanden alvorligt
- en arbejdsplads, hvor der er plads til idéer, nysgerrighed og udvikling
Og måske vigtigst af alt:
En ansøger kommer på et tidspunkt, hvor der er mulighed for at sætte et tydeligt fagligt aftryk.
Region Sjælland står ved begyndelsen af en udvikling, som afdelingen glæder sig til at tage hul på.
Region Sjælland skal udvikle. Afdelingen skal opnormere. Der skal hjemtages. Der skal tænkes nyt. Og lungemedicinen skal robustgøres.
Vil du være med?
Så glæder Region Sjælland sig til at høre fra interesserede kandidater.
Samtaler afholdes løbende.
Ved spørgsmål kontaktes oversygeplejerske Silja Sofie Fadel på mail eller telefon.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension oplyses i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen samt en ansøgers erfaringer og kvalifikationer.
Se startlønnen på regionens hjemmeside
Om Midt- og Vestsjællands Hospital
På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejdes der hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forenes psykiatri og somatik. Hospitalets mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.
Som medarbejder bliver man en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor der gøres en forskel for de mennesker, der har brug for hjælp. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.
Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på cirka 230.000 borgere. Hospitalet har 766 sengepladser og omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.
Hospitalet tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor hospitalet hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.
