Brænder du for det geriatriske speciale med fokus på den multisyge ældre patient?
Region Sjællands kommende kollega
Region Sjælland søger en sygeplejerske, som både kan være nyuddannet eller mere erfaren med autorisation. Stillingen sætter patienten i centrum. I hverdagen prioriteres den geriatriske kerneopgave, det vil sige alt fra ernæring, mobilisering, tidlig opsporing af kritisk sygdom og en god udskrivelse.
Den nye sygeplejerske vil indgå i et tværfagligt samarbejde med forskellige professioner, hvor der arbejdes om og med patienten. Det er desuden vigtigt at inddrage pårørende, da de har en vigtig viden om patienten.
Den rette kandidat trives med mange forskellige opgaver og byder sig gerne til, hvis der er brug for ekstra kræfter. Teamet i afsnittet arbejder sammen og løfter i flok.
Det kan også være, at kandidaten er særlig god til noget, som kan inspirere til læring til gavn for både kollegaer og patienterne. På samme måde hjælper teamet selvfølgelig også den nye sygeplejerske, særligt i begyndelsen, så vedkommende får en tryg start i afdelingen.
Uanset om sygeplejersken er ny eller erfaren i sit arbejdsliv, forventer Region Sjælland, at vedkommende aktivt bidrager til den daglige kliniske vejledning af studerende og elever. Det forventes desuden, at sygeplejersken bidrager med godt humør og god energi.
Et meningsfyldt arbejde i en afdeling med tillid og fokus på samarbejde
I Afdelingen for Ældresygdomme G1 arbejder teamet med respekt og omsorg i plejen og behandlingen af den ældre patient. Udover den almene geriatriske patient modtager afdelingen også patienter over 65 år med hoftenære frakturer.
Sammen med patienten arbejder teamet tværfagligt for at sikre det bedst mulige indlæggelsesforløb, hvor både patient og pårørende inddrages. For at sikre en god udskrivelse har afdelingen desuden et tæt samarbejde med primærsektoren, hvor social planlægning er en vigtig faktor.
Region Sjælland vægter det gode arbejdsmiljø højt, og det er vigtigt, at medarbejderne trives. Afdelingen er altid åben for dialog, og derfor vil den nye sygeplejerske også få indflydelse på egen vagtplan, så arbejdsliv og privatliv hænger sammen. Stillingen indebærer skiftende vagter samt arbejde hver anden weekend. Region Sjælland er dog i gang med en proces, hvor ønsket er, at alle kan arbejde hver tredje weekend.
En god introduktion og mulighed for videreuddannelse
Region Sjælland har fokus på et udviklende arbejdsfællesskab, og sygeplejersken kan derfor se frem til:
- Et godt onboardingforløb, som tager udgangspunkt i sygeplejerskens erfaringsniveau og kompetencer.
- Tilknyttede kontaktpersoner, som sørger for, at vedkommende kommer godt igennem introduktionsforløbet – herunder bedside oplæring.
- Fokus på kompetenceudvikling.
- Oplæring i tildelt patientpleje, hvor kompetencerne kommer i spil, og der er fokus på tværfagligt og tværsektorielt samarbejde.
- Deltagelse i Geribasis 1 og 2.
- Deltagelse i Skills station X 1 årligt med blandt andet simulationstræning.
- En synlig ledelse i hverdagen – hvor døren oftest er åben på kontoret.
- Et udviklende arbejdsfællesskab, hvor alle tager medansvar for at løfte den faglige udvikling i afsnittet – med fokus på det gode patientforløb og patientsikkerhed.
- Mulighed for videreuddannelse inden for det geriatriske speciale.
Er du nysgerrig?
Hvis en kandidat er nysgerrig og har lyst til at høre mere om stillingen og afdelingen, inviterer Region Sjælland til et uforpligtende kaffemøde. Her kan vedkommende se afsnittet, møde det skønne personale og få en snak om, hvorfor det er spændende at arbejde med den ældre, skrøbelige og multisyge patient eller borger.
Ved behov for yderligere information kan henvendelse rettes til Oversygeplejerske Karin på 6126 0468 eller på afdelingens telefon 5855 9670.
Region Sjælland afholder løbende samtaler.
Ansøgningsfrist: 20.11.26
Ansættelse: 01.01.27 eller efter aftale
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Interesserede kan læse mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Kandidaten får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, kandidatens erfaringer og kvalifikationer. Startlønnen kan ses på Region Sjællands hjemmeside.
Om Midt- og Vestsjællands Hospital
På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejdes der hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forenes psykiatri og somatik. Hospitalets mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.
Som medarbejder bliver man en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor der gøres en forskel for de mennesker, der har brug for hjælp. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber, også på tværs af afdelinger.
Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på cirka 230.000 borgere. Hospitalet har 766 sengepladser og omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.
Hospitalet tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor der hvert år bydes cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.
