Region Sjælland søger en engageret sygeplejerske, der ønsker at være en del af et dynamisk team med fokus på faglig udvikling og socialt fællesskab. Stillingen er ideel for den, der finder det spændende at arbejde i et tværfagligt miljø, hvor mange fagligheder mødes. Kandidaten skal trives med ansvar og varierende opgaver, lige fra stuegang og patientpleje til den hurtige og pragmatiske løsning.
Om afsnittet
På Hjertemedicinsk Sengeafsnit på Slagelse Sygehus har afsnittet 24 sengepladser og 20 akutpladser i Akuthuset fra maj 2025. Afsnittet behandler kardiologiske og almen medicinske patienter. Afsnittet er blevet et akut kardiologisk afsnit og et alment sengeafsnit med patienter, der modtages fra afsnittets enhed i Akuthuset samt indkaldte patienter. Derfor har afsnittet også et samarbejde med specialeafsnit i Region Sjælland, Rigshospitalet og Odense Universitetssygehus.
Afsnittet er et stort afsnit med fokus på høj faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor socialt samvær og kollegiale arrangementer vægtes højt. En ny sygeplejerske kommer til at arbejde sammen med dygtige og erfarne sygeplejersker såvel som social- og sundhedsassistenter. Desuden vil vedkommende opleve et tæt samarbejde med læger, terapeuter, serviceassistenter og sekretærer.
Faglig udvikling
Region Sjælland tilbyder rig mulighed for faglig udvikling i form af:
- Onboarding: Region Sjælland tilbyder en grundig introduktion i form af et onboardingforløb, som har tilknyttede erfarne sygeplejersker, der støtter den nye medarbejder i opstarten og sikrer, at vedkommende hurtigt bliver en del af teamet.
- Grunduddannelse i kardiologi: Efter cirka 6-8 måneder kan Region Sjælland tilbyde en grunduddannelse i kardiologi, så medarbejderen hurtigt kan specialisere sig og få nye kompetencer.
- Kardiologisk efteruddannelse: Efter 2 år kan medarbejderen videreuddanne sig med en kardiologisk efteruddannelse, der styrker ekspertise og karriere.
- Ansvarsområder: Region Sjælland ønsker at opretholde en høj kvalitet i afsnittet, og derfor er der mulighed for at få tildelt ansvarsområder, hvor sygeplejersken har til opgave at følge med i udviklingen på området og udbrede dette til sine kollegaer.
- Variation i opgaver: Afsnittet ønsker, at alle bliver en del af Akuthuset og det stationære sengeafsnit.
Ansvar og indflydelse
- Fleksibel arbejdstid: Afsnittet har deltaget i et projekt om fleksibel arbejdstid, hvilket giver sygeplejersken mulighed for at have indflydelse på sine arbejdstider og skabe balance mellem arbejdsliv og fritid.
- Udvikling og innovation: Sygeplejersken får mulighed for at tage ansvar for både egen og afsnittets udvikling. Region Sjælland arbejder løbende med udvikling af nye procedurer for at forbedre behandlingsforløb for patienterne samt patientsikkerheden.
Din profil
Kandidaten er uddannet sygeplejerske og har en interesse i at arbejde med både akutte og stabile kardiologiske patienter. Vedkommende er engageret i både faglig og personlig udvikling og dermed tager del i den faglige udvikling, som afsnittet arbejder aktivt med. Sygeplejersken værdsætter socialt samvær med kollegaer, især på arbejdspladsen. Kandidaten er klar til at tage ansvar for både sig selv og patienterne og dermed er med til at skabe de bedste forudsætninger for hele afsnittet. Desuden er der mulighed for at blive oplært i forskellige funktioner, som Koordinerende sygeplejerske. Til sidst skal vedkommende være indstillet på at arbejde i en potentielt travl hverdag, hvor arbejdsgangen er hurtig, og derfor skal sygeplejersken kunne prioritere sine arbejdsopgaver.
Hvis interessen er vakt for at blive en del af Region Sjællands team, opfordres kvalificerede kandidater til at ansøge.
For yderligere kontakt
Oversygeplejerske Mie Valsted på 9357 0373 eller på mail: miva@regionsjaelland.dk eller Oversygeplejerske Linda Hvid på 9356 6158 eller på mail: lihv@regionsjaelland.dk
Region Sjælland ser frem til at høre fra kvalificerede ansøgere.
Der afholdes løbende samtaler.
Startløn for overenskomstansatte i Region Sjælland
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse ansøgere om startlønnen for stillingen. Ansøgere får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg, afhængigt af stillingen, vedkommendes erfaringer og kvalifikationer.
Se startlønnen på Region Sjællands hjemmeside.
Om Midt- og Vestsjællands Hospital
På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder hospitalet hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener det psykiatri og somatik. Hospitalets mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.
Som medarbejder bliver man en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor hospitalet gør en forskel for de mennesker, der har brug for hjælpen. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber, også på tværs af afdelinger.
Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på cirka 230.000 borgere. Hospitalet har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.
Hospitalet tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor det hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.
