Sygeplejersker til Medicinsk Akutafsnit (MAA)

Vil du udfordres fagligt, arbejde selvstændigt og blive ekspert på en bred vifte af medicinske sygdomme?

På Medicinsk Akutafsnit (MAA) på Slagelse Sygehus modtager afsnittet patienter med uafklarede symptomer inden for næsten alle medicinske specialer. Afsnittet skal hurtigt danne sig et overblik, vurdere patientens tilstand og sammen med lægen finde den rette behandling og det videre forløb. Region Sjælland søger sygeplejersker, der har lyst til at lære nyt, tage ansvar og bidrage til et fagligt fællesskab. Både nyuddannede og erfarne kandidater er velkomne, da Region Sjælland tilbyder en grundig introduktion, der hjælper den enkelte sikkert ind i opgaven.

”Medicinsk Akutafsnit er for mig en afdeling, hvor man får muligheden for at lære rigtig meget. Prikken over i’et er en fantastisk personalegruppe, hvor alle hjælper hinanden.” – Anne, sygeplejerske MAA

Hverdagen på MAA

På MAA arbejdes der med tildelt patientpleje. Det betyder, at den enkelte sygeplejerske sammen med lægen varetager plejen og behandlingen af patienterne fra modtagelse til udskrivelse eller overflytning. Afsnittet udskriver omkring 70 % af patienterne og overflytter resten til specialafdelinger.

Sygeplejersken modtager og triagerer patienter, opstarter nødvendig behandling, følger op på undersøgelser og koordinerer det videre forløb. Ved udskrivelse eller videre indlæggelse sørges der for den nødvendige dokumentation og kontakt til pårørende, kommunen eller afsnit. Ikke to dage er ens, og sygeplejersken vil i sin hverdag møde mange forskellige sygdomme og medicinske specialer.

Introduktionen

Region Sjælland anerkender, at arbejdet på MAA stiller krav til fagligheden. Derfor tilbyder Region Sjælland alle nyansatte et struktureret introduktionsprogram med tre kompetencekort.

Det første ’kort’ er en seks ugers kombination af intern undervisning og klinisk arbejde sammen med en kollega. I de seks uger er den nyansatte uden for normering, og i løbet af de to sidste uger vil afsnittets onboarding-sygeplejerske overvære en patientmodtagelse og vurdere, hvad den nyansatte har brug for i den videre introduktion. Når sygeplejersken er klar til at modtage patienter selvstændigt, har vedkommende gennemført kompetencekort 1.

Efter kompetencekort 1 overgår sygeplejersken til et seks måneders mentorforløb. Den nyansatte deltager løbende i yderligere undervisning og gennemfører de øvrige kompetencekort i løbet af det halve år.

Kompetenceudvikling

Med erfaring er der gode muligheder for videre udvikling i MAA. Sygeplejersken kan arbejde og uddanne sig til at varetage nogle af afdelingens særlige funktioner, som for eksempel klinisk vejleder, mentor, koordinerende sygeplejerske eller nøgleperson. På længere sigt kan der også være mulighed for diplomuddannelse eller anden efteruddannelse, afhængigt af den enkeltes interesser og afdelingens behov.

Vagtplanen

Sygeplejersken bliver som udgangspunkt ansat i skiftende vagter i treholdsskift med arbejde hver anden weekend. Region Sjælland forsøger dog i videst muligt omfang at imødekomme individuelle ønsker til vagtplanen.

Afhængigt af den enkeltes ønsker kan der blandt andet være mulighed for toholdsskift med en så ligelig fordeling af vagterne som muligt og 12-timers vagter i weekenderne med mulighed for at arbejde hver tredje weekend. Mulighederne aftales med ledelsen. Driften skal hænge sammen, men Region Sjælland arbejder aktivt på at finde løsninger, hvor arbejdsliv og privatliv kan forenes bedst muligt.

Kulturen

Afsnittet ønsker en uformel, men professionel kultur præget af ligeværdighed, gensidig tillid og faglig stolthed. Alle har forskellige opgaver, men bidrager til helheden. Der lægges vægt på, at der tales ordentligt til og om hinanden, deles viden og hjælpes, når hverdagen er travl.

”Afdelingen er mit andet hjem. Her føler jeg mig tryg, lærer noget nyt hver dag og har de bedste kolleger omkring mig.” – Ann-Sofie, sygeplejerske MAA

Hvem søges?

Region Sjælland søger en sygeplejerske, der:

• Er uddannet sygeplejerske og glad for sit fag.
• Har lyst til at lære nyt og udvikle sine kliniske kompetencer.
• Trives med en omskiftelig hverdag, hvor vedkommende skal prioritere og skabe overblik.
• Er bevidst om egne styrker og begrænsninger og tør spørge om hjælp.
• Er god til at skabe relationer til patienter, pårørende, kolleger og samarbejdspartnere.
• Bidrager aktivt til det faglige fællesskab og er åben for at give og modtage konstruktiv feedback.

Sådan søger du stillingen

I ansøgningen ønskes, at kandidaten beskriver:

1. Hvorfor vedkommende har lyst til at arbejde på MAA.
2. Om en konkret faglig oplevelse, hvor vedkommende lykkedes med en opgave eller gjorde en forskel for en patient.
3. Hvad vedkommende selv mener kendetegner et godt arbejdsmiljø og en god arbejdsplads.

Region Sjælland glæder sig til at høre fra interesserede kandidater.

Ansøgninger behandles løbende.

Ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension oplyses i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg, afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer. Se startlønnen på regionens hjemmeside.

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejdes der hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forenes psykiatri og somatik. Hospitalets mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver den ansatte en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor der gøres en forskel for de mennesker, der har brug for hospitalets ydelser. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber, også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på cirka 230.000 borgere. Hospitalet har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Hospitalet tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor hospitalet hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.