Ønsker du at blive den næste cheflæge for hjertemedicinen på Midt- og Vestsjællands Hospital?
Som cheflæge i Medicin 2 får kandidaten mulighed for at sætte retning og skabe resultater, og dette skal ikke gøres alene. Region Sjælland tror på, at god ledelse handler om at sætte retning, skabe følgeskab og give andre mulighed for at lykkes.
Som cheflæge på Midt- og Vestsjællands Hospital skal den ansatte ikke nødvendigvis være den mest specialiserede fagperson i afdelingen. Cheflægen skal derimod kunne skabe rammerne for, at andre lykkes og dermed sikre udvikling, arbejdsglæde og den høje kvalitet i patientbehandlingen, som er hospitalets stolthed og ambition.
Sammen med chefsygeplejersken og afdelingens øvrige lederteam får kandidaten ansvaret for den strategiske udvikling og drift af afdelingen. Opgaven er at sikre patientforløb af høj kvalitet i Medicin 2 og samtidig understøtte et godt arbejdsmiljø for personalet. Afdelingen er inde i en positiv udvikling med særligt fokus på det tværfaglige samarbejde med Akutafdelingen om de patientforløb, der har forventet kort liggetid.
Kandidaten får mulighed for at styrke og udvikle samarbejds- og arbejdskulturen internt i afdelingen og indgå i et tillidsfuldt og tværfagligt samarbejde med de øvrige afdelinger på Midt- og Vestsjællands Hospital og samarbejdspartnere i området.
I Medicin 2 er grundtanken, at stærke resultater skabes gennem et tæt, tillidsfuldt og ligeværdigt ledelsessamarbejde, hvor teamet tør udfordre hinanden, træffe fælles beslutninger og stå sammen om retningen.
Cheflægen skal bidrage til at udvikle den faglige kvalitet i patientforløbene, opfyldelsen af indikatorer og målsætninger, udviklingen af området med hjertesygdomme samt de gode uddannelsesforløb for læger og lægestuderende.
Region Sjælland lægger særlig vægt på, at kandidaten:
- Erfaren speciallæge med godt kendskab til det medicinske område.
- Har ledelseserfaring og ambitioner om at udvikle sine ledelseskompetencer.
- Er nysgerrig på fag og personale.
- Har mod til at sætte retning og træffe beslutninger – også når de er vanskelige.
- Er nysgerrig på kollegaers udfordringer og fælles løsninger.
- Har fokus på økonomi- og ressourcestyring.
Region Sjælland forventer, at kandidaten kan se nye muligheder for udvikling af sikre patientforløb gennem innovation, kvalitetsudvikling og klinisk forskning. Hospitalets mål er at skabe en afdeling, der taler ind i regionens sundhedsprofil og ind i borgernes behov for lighed i sundhed.
Region Sjælland ønsker, at kandidaten med en tillidsbaseret og anerkendende ledelsesstil og tydelig kommunikation kan holde fokus på primæropgaven i en presset hverdag. Det forventes desuden, at kandidaten arbejder systematisk og datadrevet med kvalitetsudvikling, og at vedkommende kan se udfordringerne fra flere sider for at finde de bedste løsninger samt invitere andre perspektiver ind løbende.
Medicin 2 er hospitalets kardiologiske afdeling med to sengeafsnit og to ambulatorier, et integreret endokrinologisk ambulatorium, et Diagnostisk Center og et Trombose- og AK-Center. Se mere om Medicin 2 på denne video: https://regionsjaelland.23video.com/video/133509048/praesentation-af-afdeling-for-1
Derfor skal man vælge Midt- og Vestsjællands Hospital, Slagelse
På Midt- og Vestsjællands Hospital er der fokus på fagligheden, det tværfaglige samarbejde, kvalitet, uddannelse og forskning.
Man bliver en del af et hospital med høje faglige ambitioner, hvor samarbejde, kvalitet, uddannelse og forskning er centrale pejlemærker.
Arbejdsstederne vil være i Slagelse og i Næstved, som er let tilgængelige med offentlig transport med direkte togforbindelser fra blandt andet Odense, København og resten af Sjælland. Hospitalet ligger i kort afstand fra stationen. For pendlere i bil er der gode parkeringsforhold, og der er mulighed for overnatning på personalehotel ved behov.
Region Sjælland tilbyder en arbejdsplads med fokus på faglig kvalitet, kontinuitet i patientforløb og rammer, der understøtter både klinisk arbejde, uddannelse og forskning. Samtidig lægges der vægt på et bæredygtigt arbejdsliv, hvor fleksibilitet, kollegial sparring og ordnede forhold er en naturlig del af hverdagen.
Ansættelsen er betinget af modtagelse af en tilfredsstillende børneattest.
Ansøgningsfrist: tirsdag den 10. november 2026.
Samtaler afholdes: Den 3. december 2026 og en eventuel 2. samtale den 15. december 2026 på Midt- og Vestsjællands Hospital, Ingemannsvej 30, Slagelse.
Forventet start: 1. marts 2027.
Har man lyst til at besøge hospitalet eller ønsker man at vide mere om mulighederne, er interesserede velkomne til at kontakte chefsygeplejerske Camilla Vest på 93 56 84 89 eller kontaktdirektør Henrik Stig Jørgensen på 40 86 16 94.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension oplyses i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, kandidatens erfaringer og kvalifikationer. Se startlønnen på regionens hjemmeside.
Om Midt- og Vestsjællands Hospital
På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejdes der hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forenes psykiatri og somatik. Hospitalets mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.
Som medarbejder bliver man en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor der gøres en forskel for de mennesker, der har brug for hjælp. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber, også på tværs af afdelinger.
Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på cirka 230.000 borgere. Hospitalet har 766 sengepladser og beskæftiger omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.
Hospitalet tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor der hvert år bydes cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.
